Personalspitzen ohne Verleih-Marge.
Sechs Argumente
Warum Träger mit uns starten.
Cost-of-Verleih senken
Plattform-Cut 4 % statt 30–50 %.
Bei einem Honorar-Volumen von 200.000 €/Jahr für Vertretungs-Schichten zahlt ihr ~70.000 € Verleih-Marge — bei Shalem 8.000 €. Differenz fließt zurück in eure Pflegekraft-Honorare.
Tarifrechner →AÜG-konform seit 2017
Kein Verleih, sondern Vermittlung.
Pflege ist seit 2017 nicht-zulässig für klassische Arbeitnehmer-Überlassung (§ 1 AÜG). Wir arbeiten ausschließlich mit Genossenschafts-Mitgliedern und selbständigen Pflegekräften — den Status prüfen wir pro Einsatz, ihr bekommt die Belege.
AÜG im Glossar →Personalspitzen abdecken
Pool statt panische Anrufe.
Krankheits-/Urlaubs-Spitze? Schicht im Pool ausschreiben, Pflegekraft mit passender Quali nimmt sie. ArbZG-Validierung läuft, Genehmigung in Stunden — nicht Tagen.
FHIR-anschlussfähig
Kein PVS-Bruch.
Eure bestehende Vivendi/MediFox/Snap-Welt bleibt. Shalem ist FHIR-nativ, in Phase 2 mit ePA-Anschluss — Doku-Synchronisation über Standard-Schnittstellen, kein Daten-Silo.
Quali-verifiziert
Qualifikationen sind geprüft.
Jede Pflegekraft im Pool hat verifizierte Urkunden hinterlegt (PA, AP, KP, HEP, plus Spezialisierungen). Quali-Filter im Tausch-Markt verhindert Mismatches im Einsatz.
Compliance + Audit
ArbZG-Doku ohne Mehraufwand.
Jede Schicht-Zuweisung wird mit ArbZG-Prüfung, Pausen-Berechnung und Ruhezeit-Validierung dokumentiert. Audit-Log mit Hash-Kette (Phase 2) für Tamper-Evidence bei Aufsichts-Prüfungen.
Aufsicht-Bericht ansehen →
Pilot-Pfad
Drei Schritte. Kein Risiko.
Häufige Fragen
Was Träger meist als Erstes wissen wollen.
Müsst ihr unser PVS ersetzen?
Nein. Eure bestehende Pflege-Verwaltungs-Software (Vivendi, MediFox, Snap) bleibt. Shalem ist die Klammer für Pflegekraft-Pool, Vermittlung, ArbZG-Doku — FHIR-Brücken zu eurem PVS in Phase 2.
Wer haftet für die Pflegekraft im Einsatz?
Bei selbständigen Pflegekräften: Berufshaftpflicht der Pflegekraft (Pflicht, ~120 €/Jahr, vermitteln wir im Rahmen). Bei Genossenschafts-Anstellung: Genossenschaft als Arbeitgeberin. Im Träger-Vertrag halten wir das einzelfall-genau fest.
Was kostet die Anbindung?
Keine Setup-Gebühr. Pilot 3 Monate ohne Cut. Danach 4 % Plattform-Cut auf abgewickeltes Honorar-Volumen — kein Mindestabnahme, keine Bindungsfrist.
Vergleich Tarifrechner →
Erstgespräch
30 Minuten. Kein Verkauf.
Beschreibt uns eine konkrete Personalspitze. Wir sagen ehrlich, ob unser Pool das heute schon abdecken kann — oder ab wann es realistisch wird.