A1
Menschenwürde
Menschenwürde in der Zulieferkette
- Existenzlöhne in der gesamten Kette nachweisbar
- ILO-Kernarbeitsnormen eingehalten
- Audit-Berichte verfügbar
max 50 Pkt
Wer den höchsten Score hat, kommt zuerst.
Woher das Modell kommt
Die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) wurde 2010 von Christian Felber begründet. Über 1.000 Unternehmen weltweit haben eine GWÖ-Bilanz erstellt. Wir nutzen eine vereinfachte 20-Themen-Variante (klassisch sind es 60 Indikatoren in der Matrix 5.0) — präzise genug für Vergleich, schlank genug für mittelständische Pflege-Lieferanten.
Mehr unter ecogood.org. Voll-Audits werden von akkreditierten Auditor:innen durchgeführt; bei uns reicht für Aufnahme zunächst Selbstauskunft + Peer-Review.
Stufen der Bewertung
4 Stufen · 1000 Punkte gesamt
ab 750 Pkt
Vorbild
Externe Vollaudit-Bilanz, Mitarbeiter-Mit-Eigentum, CO₂-Reduktionspfad gelebt.
ab 500 Pkt
Gemeinwohl-stark
Solide Praxis in allen Wert-Dimensionen, einzelne Themen sind Vorzeige-Beispiele.
ab 300 Pkt
Auf dem Weg
Selbstauskunft mit erkennbarem Bemühen, aber noch klare Lücken — Aufnahme nur mit Verbesserungs-Plan.
ab 0 Pkt
Nachholbedarf
Klassisches gewinnmaximierendes Modell. Werden nicht aufgenommen, oder zeitlich begrenzt unter Auflagen.
Die 20 Themen
5 Wertedimensionen × 4 Berührungsgruppen
Jedes Thema bringt maximal 50 Punkte. Selbstauskunft, Peer-Review oder Voll-Audit als Quelle. Audit erhöht Vertrauens-Faktor.
Berührungsgruppe
Lieferant:innen
A2
Solidarität + Gerechtigkeit
Solidarität mit Zulieferern
- Faire Preise (kein Druck auf Zulieferer-Marge)
- Längerfristige Partnerschaften statt Spot-Markt
- Regionale Vorrang-Politik
max 50 Pkt
A3
Ökologische Nachhaltigkeit
Ökologische Beschaffung
- Bio/EU-Bio bei Lebensmitteln, mind. 60 %
- FSC/Recycling bei Verbrauchsmaterial
- CO₂-Bilanz pro Liefereinheit dokumentiert
max 50 Pkt
A4
Transparenz
Transparente Lieferketten
- Herkunft jeder Zutat / Materialgruppe öffentlich
- Audit- und Zertifikat-Reports veröffentlicht
- Gewinn-Verteilung kommuniziert
max 50 Pkt
Berührungsgruppe
Eigentümer:innen + Finanzpartner
B1
Menschenwürde
Ethik der Eigentumsstruktur
- Genossenschaft / Stiftung / Mitarbeiter-Beteiligung
- Keine Konzentration > 25 % bei Einzeleigentümer
max 50 Pkt
B2
Solidarität + Gerechtigkeit
Solidarische Mittelverwendung
- Gewinn-Begrenzung pro Anteil (typ. 4–6 % p.a.)
- Solidar-Topf für ärmere Mitglieder
max 50 Pkt
B3
Ökologische Nachhaltigkeit
Sozial-ökologische Investitionen
- Bank-Beziehung mit GLS / Triodos / Ethikbank
- Keine Anlage in fossil/Rüstung
max 50 Pkt
B4
Mitentscheidung
Demokratische Eigentumsstruktur
- 1 Mitglied = 1 Stimme
- Generalversammlung mind. 1× p.a.
max 50 Pkt
Berührungsgruppe
Mitarbeitende
C1
Menschenwürde
Menschenwürdige Arbeitsplätze
- Tarif oder über-tarifliche Bezahlung
- Gesundheits-Schutz (Burnout-Prävention, Ergonomie)
- Selbstbestimmung der Arbeitszeit
max 50 Pkt
C2
Solidarität + Gerechtigkeit
Solidarisches Miteinander
- Gehaltsspreizung max 1:5
- Quereinsteiger:innen integriert
max 50 Pkt
C3
Ökologische Nachhaltigkeit
Förderung nachhaltigen Verhaltens
- Job-Rad / ÖPNV-Ticket subventioniert
- Vegetarische Verpflegungs-Optionen
max 50 Pkt
C4
Mitentscheidung
Innerbetriebliche Mitbestimmung
- Betriebsrat oder Vertretungs-Gremium
- Mitarbeitende stimmen über Strategie ab
max 50 Pkt
Berührungsgruppe
Kund:innen + Mitunternehmen
D1
Menschenwürde
Ethik im Verkauf
- Keine manipulative Werbung
- Schwächere Kund:innen geschützt
max 50 Pkt
D2
Solidarität + Gerechtigkeit
Kooperation mit Mitbewerbern
- Wissen + Standards offen geteilt
- Open Source / freie Lizenzen
max 50 Pkt
D3
Ökologische Nachhaltigkeit
Ökologische Produktverantwortung
- Produkte langlebig + reparierbar
- Verpackung minimiert / recyclebar
max 50 Pkt
D4
Transparenz
Erhöhung des sozialen Standards
- Faire Preise · Inklusionspreise
- Kund:innen-Beirat / Beschwerdeweg klar
max 50 Pkt
Berührungsgruppe
Gesellschaftliches Umfeld
E1
Menschenwürde
Sinn und Wirkung der Produkte
- Bedarfsorientiert statt Konsumdruck
- Beitrag zu SDGs nachweisbar
max 50 Pkt
E2
Solidarität + Gerechtigkeit
Beitrag zum Gemeinwesen
- Spenden / Pro-Bono-Stunden dokumentiert
- Lokale Initiativen unterstützt
max 50 Pkt
E3
Ökologische Nachhaltigkeit
Ökologisches Wirken
- CO₂-Bilanz veröffentlicht
- Reduktions-Pfad definiert
max 50 Pkt
E4
Transparenz
Transparenz + Mitentscheidung
- GWÖ-Bilanz extern auditiert
- Bürger:innen-Dialog regelmäßig
max 50 Pkt
Was Shalem mit dem Score macht
Konkrete Auswirkung
- Der Score steht in jedem Lieferanten-Profil sichtbar — Pflege-Team und Träger sehen ihn.
- Anbieter mit Score ≥ 750 erscheinen automatisch als Vorzugs-Anbieter, wenn Träger einen neuen Vertrag vergibt.
- Vorzugs-Anbieter zahlen 1-1.5 % Solidar-Cut auf Monatsvolumen, der direkt in den Genossenschafts-Topf fließt — Mitglieds-Ausschüttung.
- Anbieter mit Score < 300 werden nach 6 Monaten Auflagen ausgelistet, wenn keine Verbesserung dokumentiert.
- Pflegekräfte können ein Anbieter-Veto einlegen, wenn der Alltag nicht zur Selbstauskunft passt — Score wird gesenkt.