Wer hat, der gibt — und gewinnt Zukunft mit

Eine Pflege-Genossenschaft kann nicht in einem Jahr 50 Krankenhaus-Verträge aufbauen. Bestehende Zeitarbeitsfirmen haben das in 10 Jahren getan. Statt sie zu verdrängen, bauen wir mit ihnen eine Brücke. Sie gewinnen KI + Compliance, wir gewinnen Reichweite, die Pflegekräfte gewinnen Wahlfreiheit.

Akt 1 · Was heute am Markt ist

Status quo

›Zeitarbeitsfirma X hat 50+ Pflegekräfte fest angestellt.
›X verleiht stunden- oder tageweise an Krankenhäuser, Heime, Tour-Routen.
›X behält 35-45% des Stundensatzes als Marge — Verwaltung, Akquise, Risiko.
›Pflegekraft erhält 50-55%, ggf. + Zuschläge.
›Krankenhaus zahlt 28-48 €/h brutto, je nach Qualifikation und Region.

Akt 2 · Was sich mit Shalem ändert

Brücken-Phase

›X wird Demo-Partner bei Shalem · Pflegekräfte-Daten anonymisiert in Sandbox.
›Multiplier-Vertrag mit 4 % Cut wird unterschrieben (1.5 % Operations, 2.5 % Solidartopf).
›Schichten laufen über Shalem-Pool · X behält Kunden-Beziehungen + Festanstellungen.
›Pflegekräfte sehen Schichten in der Shalem-App · können Wünsche pflegen, Doku diktieren, Selbstpflege tracken.
›X profitiert von KI-Tour-Optimierung, ArbZG-Konflikt-Detektor, Audit-Compliance.

Akt 3 · Über 12-24 Monate

Konvergenz

›Erste Pflegekräfte zeichnen freiwillig 87 €/Monat eG-Anteil.
›Sie behalten Festanstellung bei X, werden zusätzlich Genossenschafts-Mitglied.
›Quartal-Ausschüttung aus dem Solidartopf · Mitsprache in der Generalversammlung.
›Der Solidartopf finanziert: Krankheits-Lohnfortzahlung, Urlaub, Fortbildung.
›X bleibt Arbeitgeber, Shalem wird Co-Pilot. Beide haben gemeinsame Interessen: gute Pflege, faire Löhne, Kunden-Zufriedenheit.

Akt 4 · Wenn es passt

Volle Migration · optional

›X kann sich entscheiden, vollständig in die eG zu konvertieren — als Co-Kooperator.
›Die GmbH wird zu einer Tochter-Einheit der eG, alle Pflegekräfte werden eG-Mitglieder.
›Marge sinkt auf 4 % — aber: Volumen wächst, weil Reichweite + Plattform-Effekte.
›Pflegekräfte erhalten Quartal-Ausschüttung statt Marge der Verleihfirma.
›Krankenhäuser bekommen einen verlässlichen Pflege-Partner mit Genossenschafts-Governance.

Konvergenz-Pfad · 5 Schritte

Wie es konkret läuft

1
Demo-Setup · Sandboxerledigt⏳ 1 Woche
Pflegekräfte-Daten anonymisiert in Shalem-Sandbox importieren · 3 Test-Pflegekräfte schalten Shalem-Account frei
2
Brücken-Vertragläuft⏳ 2-4 Wochen
Multiplier-Vertrag mit 4% Cut fix · Pflegekräfte bleiben angestellt bei Partner-Firma · Schichten laufen über Shalem-Pool
3
Soft-Launch · 10 Pflegekräftegeplant⏳ 8 Wochen
10 ausgewählte Pflegekräfte testen Shalem als parallele Plattform · Doppel-Account zugelassen · Feedback alle 2 Wochen
4
Eingangs-Tor zur eGgeplant⏳ 12-24 Wochen
Erste Pflegekräfte konvertieren freiwillig zur eG-Mitgliedschaft · 87€/Monat Anteil · Shalem-Pflegekräfte erhalten Festanstellung über die Genossenschaft
5
Volle Migration · Kooperations-Vertraggeplant⏳ 24+ Monate
Partner-Firma wird offizieller Genossenschafts-Co-Kooperator · Übernahme der Vermittlung über Shalem · Partner behält Kunden-Beziehungen

Selbst Partner werden?

Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma im Pflegebereich führen und über die Multiplier-Brücke nachdenken — sprechen Sie mit uns. Wir starten gerne mit einer kostenlosen 4-Wochen- Demo-Phase, in der Ihre Daten verschlüsselt in einer separaten Sandbox bleiben.

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