Algorithmus-Transparenz

Bias-Audit

Quartalsweise Disparitäts-Analyse pro geschützter Variable. Trigger-Schwelle ist 1,5 — ab dort sollte der Algorithmus-Beirat einberufen werden, um Faktor-Gewichte der Match-Engine zu prüfen.

Bundesweit

17.5.2026 06:55 · n=22

⚠ Algorithmus-Beirat sollte tagen

Disparität in "ageGroup" auf Index 2.08

2 Disparitäten überschreiten den Trigger-Schwellenwert. Algorithmus-Beirat sollte einberufen werden, um Faktor-Gewichte zu prüfen.

Altersgruppe

Index 2.08

60 und älter

56%

n=6

unter 30

67%

n=7

30 bis 44

47%

n=3

45 bis 59

32%

n=6

Geschlecht

Index 1.78

weiblich

40%

n=9

männlich

71%

n=6

divers

49%

n=7

Migrationsbiografie

Index 1.05

ohne

52%

n=14

mit

50%

n=8

Region

Index 1.37

städtisch

44%

n=8

stadtnah

61%

n=8

ländlich

49%

n=6

Pro Bundesland

Hinweis Phase 1.1: Demografische Daten sind Demo-Werte aus deterministischen Hashes der Person-IDs. Im Pilot werden echte Daten nur mit aktiver Zustimmung der Mitglieder erhoben (DSGVO Art. 9 — Special Categories), und ausschließlich für Bias-Audits verwendet. Disparitäts-Index folgt dem NYC-AI-in-Hiring-Standard. Trigger 1,5 ist Default und kann von der Generalversammlung angepasst werden.